Laboral y Seguridad Social
Defiendo su derecho. Ordeno su empresa
Pensiones negadas, despidos, EPS que no responde, reglamentos internos y audiencias judiciales. Acompaño a trabajadores que reclaman y a empresas que necesitan cumplir y defenderse.
En qué puedo ayudarle
Reclamar, cumplir, defenderse
Le negaron la pensión
Una negativa no es el final. Reviso su historia laboral y las semanas cotizadas: muchas se revierten cuando el caso se sustenta bien.
Pensión de vejez
Pensión de invalidez
Pensión de sobrevivientes
Sustitución pensional
Reliquidación
Lo despidieron
Si estaba enfermo, en embarazo o en situación de discapacidad, la ley lo protege. Un despido sin autorización puede ser ineficaz y dar derecho a reintegro.
Despido injusto
Estabilidad laboral reforzada
Reintegro e indemnización
Salud, incapacidades y calificación
La tutela protege su derecho a la salud cuando la EPS niega un tratamiento o una incapacidad. Y el dictamen de pérdida de capacidad laboral define a qué tiene derecho: lo acompaño en la calificación y en los recursos.
Tutelas en salud
Incapacidades ante EPS
Calificación de pérdida de capacidad laboral
Junta regional de calificación
Tiene una empresa y necesita hacer bien las cosas
Un reglamento interno bien redactado y un proceso disciplinario correcto evitan pleitos. Y si el pleito llega, asumo la defensa de la empresa ante el juez laboral.
Reglamento interno de trabajo
Contratos y políticas laborales
Procesos disciplinarios y descargos
Representación en audiencias judiciales
Si está pensando esto…
«Me dijeron que no tengo derecho a la pensión»
«La EPS me niega todo»
El Derecho está de su lado. Vale la pena revisar el caso antes de decidir.
14+
Años de experiencia
3+
Áreas de práctica
100%
Trato directo
50
Casos resueltos
Cómo lo acompaño
Tres pasos, sin vueltas
Reviso su caso
Estudio la historia laboral, la resolución, el contrato o la demanda. Le digo con franqueza dónde está parado.
Sustento el caso
Preparo la solicitud o el recurso con las semanas, las pruebas y la jurisprudencia que aplican a su situación.
Lo represento
Ante fondos de pensiones, EPS, juntas de calificación y jueces laborales, sea usted trabajador o empresa.
Caso real
Una pensión que le dijeron que no existía
Una clienta de Sonsón (Antioquia) llevaba once años viuda y le habían dicho que no tenía derecho a la pensión de sobrevivientes. Estudiamos la documentación y presentamos la solicitud con el debido sustento legal y las pruebas ante el fondo de pensiones: le reconocieron la pensión con su respectivo retroactivo.
“Yo tenía dudas, pero a los meses llegó la resolución a mi favor. Le agradezco hoy y siempre.”
Nancy Galvis · Reconocimiento de pensión de sobrevivientes
Preguntas frecuentes
Lo que más me preguntan
El fondo me negó la pensión, ¿qué puedo hacer?
Muchas negativas se revierten con recursos o ante la justicia laboral cuando se sustentan bien las semanas, la historia laboral o la jurisprudencia. Estudio su resolución y le indico las opciones.
Me despidieron estando enfermo o en embarazo, ¿tengo protección?
Sí. La ley protege con estabilidad laboral reforzada a quienes están en embarazo, en licencia, enfermos o en situación de discapacidad. Un despido sin autorización puede ser ineficaz y dar derecho a reintegro e indemnización.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios y prestaciones?
Por regla general, los derechos laborales prescriben a los tres (3) años desde que la obligación se hace exigible. Entre antes reclame, mejor protege su derecho.
Mi EPS me niega un tratamiento o medicamento, ¿qué hago?
La acción de tutela permite proteger su derecho a la salud de forma rápida cuando la EPS niega lo que usted necesita. Le ayudo a presentarla.
¿Puedo pedir reliquidación de mi pensión y retroactivos?
Si su pensión fue mal liquidada o reconocida tardíamente, es posible pedir la reliquidación y el pago de retroactivos. Reviso su historia y su resolución.
Tengo una empresa, ¿el reglamento interno de trabajo es obligatorio?
Depende del tipo y tamaño de la empresa: el Código Sustantivo del Trabajo lo exige, por ejemplo, a las empresas comerciales con más de cinco trabajadores permanentes. Desde la Ley 1429 de 2010 ya no requiere aprobación del Ministerio, pero sí debe publicarse y socializarse. Un reglamento mal redactado no sirve de nada el día que necesite sustentar un despido: lo elaboro a la medida de su operación.
¿Representa también a empresas en audiencias laborales?
Sí. Asumo la defensa de la empresa desde la contestación de la demanda hasta las audiencias ante el juez laboral, y la acompaño en actuaciones ante el Ministerio de Trabajo. Conocer los dos lados del proceso me permite anticipar los argumentos de la contraparte.
Hablemos de su caso
Cuéntele su caso a un abogado que busca soluciones
Trabajador o empresa, no tiene que enfrentar esto solo. La primera conversación es el primer paso hacia su tranquilidad.